Kurzbeschreibung

Ein fundierter On‑Demand‑Impulsvortrag (48 Min.), der Führungskräften Orientierung bietet, wo normale berufliche Belastung endet und wann psychische Erkrankungen beginnen können. Der Vortrag vermittelt praxisnahe Kriterien, Frühwarnsignale und Gesprächsleitlinien, damit Führungskräfte frühzeitig intervenieren, Verantwortung wahrnehmen und die psychische Widerstandskraft ihres Teams stärken — zentral für wirksames BGM und rechtssicheres Handeln.


Warum dieses Thema für HR & BGM relevant ist

  • Früherkennung senkt Kosten: Führungskräfte, die Belastungen zuverlässig von Erkrankungen unterscheiden, können rechtzeitig unterstützen — das reduziert Ausfallzeiten, Chronifizierung und hohe Folgekosten.
  • Verantwortungsvolle Führung verhindert Fehlsteuerung: Klare Leitplanken helfen, nicht in eine therapeutische Rolle zu rutschen, sondern adäquat zu handeln und passende externe Hilfe zu aktivieren.
  • Beitrag zur Gefährdungsbeurteilung & Compliance: Besseres Verständnis psychischer Risiken verbessert die Arbeit an Risiko‑ und Schutzmaßnahmen im Rahmen gesetzlicher Vorgaben.
  • Kulturgestaltung: Sensibilisierte Führungskräfte fördern psychische Sicherheit, Vertrauen und ein Klima, in dem Mitarbeitende Hilfe annehmen und frühzeitig reagieren.


Kernnutzen für Ihr Unternehmen

  • Reduktion krankheitsbedingter Fehlzeiten durch verbesserte Früherkennung und präventive Maßnahmen.
  • Geringeres Risiko von Fehlentscheidungen und Verantwortungslücken in kritischen Fällen.
  • Stärkung der Resilienz im Team und verbesserte Gesprächskultur — nachhaltiger Effekt auf Produktivität und Mitarbeiterbindung.
  • Unterstützung von HR/Arbeitsschutz bei der Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen und Unterstützungsangeboten.

Inhalte & Einsatzmöglichkeiten

  • Dauer: 48 Minuten On‑Demand‑Vortrag.
  • Inhalte: Aktuelle Zahlen zu psychischen Fehlzeiten und wirtschaftlichen Folgen; Abgrenzung Belastung vs. Beanspruchung vs. Erkrankung; Frühwarnsignale und Verhaltensindikatoren; Grenzen der Rolle von Führungskräften; Gesprächsleitplanken für wertfreie Ansprache; Schnittstellen zu Betriebsärzten, EAPs und Therapieangeboten; Handlungsempfehlungen zur Begleitung und Dokumentation.
  • Einsatzszenarien: Modul im Leadership‑Lernpfad (LMS), Pflicht‑ bzw. Empfehlungsmodul für Führungskräfte mit Personalverantwortung, Bestandteil von BGM‑Schulungen, Unterstützungsressource bei Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen, Intranet‑Ressource mit begleitenden Checklisten für Führungskräfte.

Referentin: Dipl. Psych. Julia Leinauer

Julia Leinauer ist Diplom-Psychologin und Psychologische Psychotherapeutin. Sie verfügt über langjährige Erfahrung in der Akutpsychiatrie sowie in der ambulanten psychotherapeutischen Praxis.
Ihre Expertise umfasst umfassendes Krisenmanagement und Krisenberatung. Neben klinischen Themen berät sie auch Führungskräfte und Organisationen in herausfordernden Situationen. Frau Leinauer zeichnet sich durch ein pragmatisches, ressourcenorientiertes und praxisnahes Vorgehen aus. Ihre humorvolle Art ermöglicht es ihr, komplexe Themen verständlich zu vermitteln und Klienten motiviert auf ihrem Weg der Veränderung zu begleiten.